Balanceren

Balans werk-privé: De sleutel tot potentieel realiseren

Het recente artikel op NOS over de groeiende trend van werknemers die ontslag nemen vanwege een verstoorde balans tussen werk en privé, raakt een fundamenteel punt: mensen hechten steeds meer waarde aan een gezonde balans. Volgens internationaal onderzoek van Randstad is dit de eerste keer in 22 jaar dat werk-privébalans belangrijker wordt gevonden dan salaris. Dit verschijnsel is niet alleen een kwestie van prioriteiten, maar raakt ook aan diepere waarden die bepalend zijn voor persoonlijke ontwikkeling en organisatie ontwikkeling.

De rol van zes universele waarden

Om echt te begrijpen waarom een verstoorde werk-privébalans zoveel impact heeft, is het belangrijk te kijken naar de zes universele waarden die bepalend zijn voor persoonlijke ontwikkeling. Deze waarden zijn de bouwstenen waarmee we ons potentieel kunnen realiseren. Ze zijn gebaseerd op het vermogen van mensen om te voelen, denken en doen, zowel in relatie tot zichzelf als tot de wereld om hen heen:

  • Voelen van jezelf: Wie ben ik?
  • Aanvoelen van anderen: Wie zijn die anderen?
  • Doen voor jezelf: Welke stappen ga ik zetten?
  • Doen voor de wereld: Wat hebben wij te doen?
  • Logisch denken over jezelf: Waar wil ik naartoe?
  • Logisch denken over de wereld: Wat is logisch?

Wanneer één of meerdere van deze waarden onvoldoende worden gewaardeerd, raakt een mens uit balans. Dit kan zich uiten in stress, disfunctioneren of zelfs het verlies van motivatie en werkplezier.

De werk-privébalans als basiswaarde

Neem bijvoorbeeld de waarde voelen van jezelf. Dit is cruciaal om te begrijpen wat je grenzen zijn en waar je energie van krijgt. Als iemand deze waarde onvoldoende ontwikkelt, is het lastig om tijdig te herkennen wanneer werkdruk te veel wordt of om nee te zeggen tegen onrealistische verwachtingen. Dit kan leiden tot uitputting en een gevoel van controleverlies over het eigen leven.

De werk-privébalans raakt echter ook aan de waarde doen voor jezelf. Het stellen van grenzen en het bewust kiezen voor activiteiten buiten het werk zijn noodzakelijk om ruimte te creëren voor herstel, reflectie en persoonlijke groei.

De verantwoordelijkheid van organisaties

Organisaties hebben hierin een belangrijke rol. Zij kunnen een omgeving creëren waarin medewerkers ruimte krijgen om alle zes waarden te ontwikkelen en een gezonde balans tussen werk en privé te vinden. Dit begint bij het erkennen van het belang van deze waarden en het faciliteren van gesprekken en interventies die medewerkers helpen om zichzelf beter te begrijpen en hun leven in te richten op een manier die bij hen past.

De sleutel tot ontwikkeling

Het vertrek van werknemers om balans te vinden, is niet alleen een signaal van persoonlijke grenzen, maar ook een oproep aan organisaties om bewuster met menselijke waarden om te gaan. Het realiseren van potentieel is onlosmakelijk verbonden met de mate waarin iemand zichzelf en de wereld om zich heen waardeert. Hoe beter deze waardering, hoe groter de kans dat iemand niet alleen functioneert, maar ook floreert.

Een gezonde werk-privébalans is daarom niet slechts een luxe, maar een voorwaarde om als mens – en als organisatie – te excelleren.

Info – Begeleiding – Boek – E-learning

Wil jij onderzoeken wat jij kan doen om je zelfkennis te vergroten, jezelf uit te dagen én om in balans te blijven? Ik help je graag om het juiste spoor te vinden of het juiste pad te kiezen. Neem dan vrijblijvend contact met me op.

Voor persoonlijke begeleiding bij jouw ontwikkeling, leiderschap en groei? Zie: Drie diensten – Persoonlijke ontwikkeling

Wil je het boek lezen? Info of bestellen Excelleren in vrijheid | Een recept voor persoonlijke ontwikkeling

Doe je liever de e-learning ‘Excelleren in vrijheid’ in mijn Academy? Neem dan ook  contact met me op.

Artikel NOS

‘Werknemer neemt vaker ontslag om verstoorde balans werk en privé’