Stop de stress: word een zelfbewuste eikel!
Stress kennen eikels niet. Kan de mens dan iets van ze leren? Zeker! Verplaats je, verwonder je en wordt een zelfbewuste eikel.
Stress kennen eikels niet. Kan de mens dan iets van ze leren? Zeker! Verplaats je, verwonder je en wordt een zelfbewuste eikel.
Jezelf zijn - Wij zullen moeten kiezen - de waarheid of de schijn - je kunt jezelf verliezen - door nooit jezelf te zijn.
Over de relatie tussen vrede, persoonlijke ontwikkeling, onderwijs en de denkstijlen van Hartman.
Wat motiveert om in beweging te komen? Breng drijfveren in kaart van individu, team of organisatie. Enkele tips om deze te achterhalen.
Gedragsstijlen analyseren om communicatie en samenwerking te verbeteren is populair. Hoe maak je krachtig gebruik van DISC? 4 tips.
Meesterschap is de kunst om goed te leven. En om goed te leven is het van belang om met gezond verstand balans en richting aan te brengen.
Vergroot je persoonlijk leiderschap. Neem de regie en zorg voor meer zeggenschap en ontplooiingsmogelijkheden. Én minder burn-out klachten.
Verbinden, of verbinding in een organisatie, is belangrijk. N [...]
Ja, op basis van een denkstijlenprofiel kan je selecteren. Des te meer balans, des te meer kans op het halen van de top.
Onlangs gekeken naar '12 angry men', film uit 1957 met [...]
Jouw leven heeft geen essentie waarvoor je in de wieg bent gelegd. Er is geen bestemming voorgeprogrammeerd die valt te ont-dekken. Jouw essentie creëer je zelf. Door in vrijheid bestemmingen te kiezen, een weg in te slaan en projecten op te starten, ontwerp en leef je jouw authentieke zelf.
Van welk verhaal ben jij de held? Wees geen lafaard, neem je leven in eigen hand, onderzoek en vertel over jouw keuzes. Alleen zo kan je een held worden!
In het voorjaar van 2014 heb ik Carlijn Tempelaars online ond [...]
Onderstaand artikel is op 25 november 2015 gepubliceerd op de [...]
Veranderen met irritaties Veranderen is de enige constante. O [...]
Om als team en als individueel teamlid goede prestaties te le [...]
EQ en IQ heb je beide nodig voor succes. Echter, ik mis iets hierin. Ik mis, wat ik noem de Actiequotient.
'Wij raken niet verstoord door wat er om ons heen gebeurt, ma [...]
Inleiding Mensen ontwikkelen zich overal op dezelfde wijze. J [...]
Bewustzijnsmodel 1.0 Het bewustzijnsmodel gebruik ik sinds 20 [...]
Wat is van belang, wat zijn de uitdagende thema’s voor huidige organisaties, in een steeds sneller veranderende wereld en markt waar aanpassing en innovatie essentieel zijn om te overleven? Wat is van belang in de toekomst om de mens als leidend principe te hanteren en centraal te stellen en om teams meesterlijk te laten samenwerken?