HET ORAKEL VAN SCHEVENINGEN

"Hoe kan AI, kunstmatige intelligentie, bijdragen aan reflectie in een steeds snellere wereld. Hoe kan ik AI inzetten om mensen te helpen, mijn coachees, bewuster stil te staan bij vragen als: wie ben ik, waar wil ik naartoe, en welke stappen ga ik zetten?"

Met deze vraag eindigde ik mijn laatste nieuwsbrief van januari dit jaar.

Nu kan ik jullie mededelen dat ik een AI-assistent heb ontwikkeld om het vertragen te versnellen!

Een Grieks orakel was in de oudheid een plaats of persoon waar mensen naartoe gingen om wijsheid, duiding en richting te vinden bij belangrijke levensvragen.

Het Orakel van Scheveningen doet wat een vuurtoren doet in de mist — het helpt je een route te vinden. Niet door de weg voor te schrijven, maar door bij te schijnen. Door licht te werpen op de wereld om je heen, maar ook door zelf in het licht te gaan staan zodat je ook jezelf scherper kan zien. Zodat je betere keuzes kan maken voor je persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en groei! En kan gaan Excelleren in vrijheid.   

De illustratie is van Wie Han Kwan https://wiehankwan.nl

Meer doen met de profielen!
Geen profielen in de la!

Heb jij ooit een TriMetrix-assessment gedaan? Dan weet je hoe waardevol, en soms ook overweldigend, zo'n profiel kan zijn. Zoveel informatie over jezelf. Over je gedragsstijlen, je drijfveren, je denkstijlen en talenten. Een waardevol rapport, een assessmentrapport, een goed gesprek of wellicht een coachingstraject, en… daarna verdwijnt het vaak in een la. Terwijl er zoveel in zit. De zelfkennis blijft waardevol.

Maar een vraag stellen over dat rapport is niet altijd makkelijk. Ik ben niet 24/7 beschikbaar, en de leeswijzer van 80 pagina's of mijn boek van 180 pagina's raadpleeg je niet even snel tussendoor. Met het Orakel van Scheveningen kun je daarover nu chatten wanneer het jou uitkomt. Met de kennis van jouw profiel, met de kennis die ik heb, en in de geest van mijn visie op persoonlijke ontwikkeling en mijn werkwijze .

Met het Orakel kan je nu eenvoudig vertragen en bewuster stilstaan bij jezelf én de wereld om je heen. En dat vertragen wordt versneld door het Orakel!

Voor iedere coachee richt ik het Orakel persoonlijk in: gekoppeld aan jouw eigen TriMetrix-profiel en assessmentrapport, en waar relevant ook aan de context van je organisatie. Zo krijg je geen generiek antwoord, maar een Orakel dat jou, en jouw situatie, echt kent.

1) Je profiel beter begrijpen

Wat betekent jouw DISC-profiel precies? Wat zegt je Drijfveren-score? Wat zijn denkstijlen? Het Orakel legt het uit op basis van je persoonlijke rapport, TriMetrixprofiel en mijn leeswijzer.

2) Kijken of een opdracht bij je past

Welke rollen, taken of opdrachten passen bij jouw krachten? Waar liggen valkuilen? Je kunt zelf een opdrachtomschrijving meegeven en vragen of die aansluit bij je profiel — inclusief hulp bij de voorbereiding op een gesprek hierover.

3) Werken aan je ontwikkeling

Je kunt hardop denken over wat je wilt ontwikkelen. Het Orakel vraagt eerst door om te begrijpen wat er echt speelt, en put daarna uit de inzichten en oefeningen van het boek Excelleren in vrijheid.

4) Input voor je Persoonlijk Ontwikkelplan (POP)

Het Orakel begeleidt je gestructureerd bij het formuleren van onderdelen van je POP, vanuit je kracht, valkuil en ontwikkelpunten. Jij bepaalt welk onderdeel je wilt bespreken.

5) Kijken naar je mentale balans

Voel je je niet helemaal in balans, of merk je dat het ergens schuurt? Samen met het Orakel kun je kijken naar de scores op zes denkstijlen en de onder- of overwaarderingen en wat dat kan betekenen.

Voorbeeldvragen die je kan stellen aan het Orakel:

• "Wat betekent mijn hoge score op de Individualistisch drijfveer?"
• "Waar moet ik op letten bij een opdracht die veel klantcontact vraagt?"
• "Wat kan ik doen om mijn Zelfwaardering te versterken?"
• "Wat zou een goed ontwikkeldoel zijn op basis van mijn profiel?"
• "Hoe kan ik mijn mentale balans versterken?"

Samenwerkingsvragen

Als alle teamleden of medewerkers van een organisatie toestemming geven dan kan het Orakel ook gebruikt worden voor vragen over samenwerking, communicatie en teamontwikkeling. Hoe werk je het beste samen met een teamgenoot? Waar vullen jullie elkaar aan, en waar kan het schuren? Het Orakel vraagt eerst door om te begrijpen wat er concreet speelt, en legt daarna de denkstijlen, drijfveren en gedragsstijlen van de betrokkenen naast elkaar.

Voorbeeldvragen:

• "Hoe werk ik het beste samen met … ?"
• "Waar vullen …. en ik elkaar aan, en waar kan het schuren?"
• "Waar liggen de grootste verschillen tussen onze denkstijlen en wat betekent dat in de praktijk?"
• "Ons team loopt vast op besluitvorming — wat zeggen onze profielen daarover?"