Weblog
Innerlijke vrijheid: illusie of reële mogelijkheid?
Verslag van een gesprek over zelfkennis, automatismen, dromen, kluizenaars en gemoedstoestand, en hun invloed op innerlijke vrijheid
Weblog
Verslag van een gesprek over zelfkennis, automatismen, dromen, kluizenaars en gemoedstoestand, en hun invloed op innerlijke vrijheid
Werk-privébalans wordt belangrijker gevonden dan salaris. Dit verschijnsel is niet alleen een kwestie van prioriteiten, maar raakt ook aan diepere waarden die bepalend zijn voor persoonlijke ontwikkeling en organisatie ontwikkeling. Lees over de rol van zes universele waarden.
Egoïsme roept weerstand en vragen op. Het wordt vaak gezien als een morele zonde of een bron van conflicten. Tegelijkertijd kan het een drijfveer zijn voor zelfontplooiing, vooruitgang en persoonlijke ontwikkeling. In dit artikel verbindt ik die inzichten aan het idee van Excelleren in vrijheid: jezelf ontwikkelen in balans met de wereld om je heen.
Het gevoel van leegte, onderbenutting, en een sluimerend gebrek aan uitdaging kan je net zo uitputten als overbelasting. Maar het vergt moed om dit doorbreken.
Hoe kan je als mens het beste je batterij opladen? Door de mens niet als een batterij te zien maar als een ...
Personeel behouden in tijden van tekorten? 3 tips voor leidinggevenden om medewerkers te binden en te boeien.
Reisgids voor moedige mensen die niet goed weten wat ze willen. Voor mensen die richting missen en het juiste spoor niet kunnen vinden.
"Ervaar je stress, raak je uit balans of ben je ontevreden over hoe je leven loopt: waarom zou je niet bij jezelf onderzoeken wat er aan de hand is?" Lees over 3 instrumenten om met de stress te dealen en je vrijheid te behouden.
Elk mens wil gehoord worden. gezien worden, en erbij horen. Als medewerkers het gevoel hebben dat dit niet het geval is gaan ze zich ongelukkig voelen. Neemt de kans op ziekte en verzuim toe. Er is één 'quick fix'. Maar dat vraagt wel om lef en discipline.
Barbara meldde zich voor de zomer in mijn praktijk. Herstellende van een stressvolle periode. Het werk had te veel energie gevraagd. Haar huidige baan was te veeleisend. Ze was op zoek naar haar ideale baan. Minder ambitieus, én met meer rust en ruimte voor een sociaal leven. Om zo de werk-privébalans te herstellen, was haar gedachte. Maar was dat de beste oplossing?
Verdieping in diverse technieken TA om communicatie en relaties van coachees met anderen te verbeteren.